三寸之舌会造成什么影响?

　　人才对于党和国家发展而言，起着基础性、战略性和决定性作用，抓紧推动人才强国战略落实到位是一项重大而紧迫的任务。而做实人才工作，关键在于把握“引用留”的方向，找准“引育留”的方法。各级组织部门要提高对人才的重视程度，厚植重才爱才、求贤若渴的情怀，坚持重视抓好引才、用才、留才工作，充分发挥人才第一资源的支撑作用，真正赢得发展优势、把握发展主动，开创美好未来。

　　紧盯“发展之需”，实现精准引才。“按需引才”是我们党落实人才工作的重要原则，是推动需求与引进相匹配的根本保障。当前，世界各地的求贤若渴之心显而易见，为争夺各类优秀人才可谓是无所不为，有的地方为提高人才基数，盲目践行“唯学历论”，人才“缺口”的确补上了，但出现实际引进的人才量远超实际需求，导致部分优秀人才“专业”与“岗位”不对口，阻碍了人才发挥应有作用。对此，各级组织部门要坚持将“按需引才”贯彻到底，加强调查研究，明确当前各行各业所需人才的总量，在当地能力范围之内引才，确保引才工作的高效开展。

　　搭建“用武之地”，实现高效用才。“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。”当前，我们正处在推动新时代高质量发展的关键时期，比任何时期都更加需要人才、渴求人才。人才引得进是首要任务，如何高效用才才是关键。各级组织部门要搭建好人才使用平台，坚持以“人岗相适、人尽其才”为用才原则，善于整合人才资源，确保人才资源合理分配，使人才效能最大化。与此同时，要建立健全人才激励机制，通过党的政策措施调动人才的创造积极性，激发人才产生荣誉感，增强事业心，确保人才发挥出最大效能。

　　化解“后顾之忧”，实现暖心留才。人才是党和国家发展提升的重要基石，要确保各类人才留得住，不仅要发挥政策的吸引力，更要在提供优质的人才服务上下足功夫，切实解决好人才的“后顾之忧”。对此，各级组织部门要深入做好研究调查工作，关心人才的工作环境、生活环境，了解人才的所需、所想、所盼，从解决好人才落户、子女入学、住房保障等方面困难入手，为人才营造出良好的工作和生活氛围。同时，要健全人才关爱机制，定期与人才展开谈心谈话，面对面嘘寒问暖，让人才感受到党和国家的关注与重视，为推动新时代发展筑牢人才基石。(谭敏)